Questions fréquemment posées.

Q : J’ai été victime d’un accident / une maladie, à quel moment
dois-je consulter un avocat ?

R : Il est préférable de consulter un avocat dès le début afin qu’il
vousassiste tout au long du traitement de votre réclamation. Il
arrive malheureusement très souvent que des gens consultent
un avocat trop tard pour se faire dire qu’ils auraient dû contester
une décision qui leur paraissait anodine. Un procureur expérimenté
saura vous donner de précieux conseils, vous informer de vos
droits et intervenir en votre faveur auprès de organismes
compensateurs et de votre médecin, au besoin.

Q : J’ai été victime d’un accident et je suis indemnisé par la
CSST/SAAQ, puis-je poursuivre la personne responsable
de l’accident ?

R : La Loi sur l’assurance-automobile du Québec prévoit
l’indemnisation les victimes sans qu’elles aient à poursuivre
la personne responsable. Elle interdit par contre la victime de
poursuivre le responsable de l’accident pour ses blessures. Des
poursuites sont possibles lorsque l’accident survient à l’extérieur
du Québec. Quant aux accidents du travail, la Loi sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles prévoit aussi
l’indemnisation des victimes sans qu’elles aient à prendre des
poursuites. En contrepartie, les poursuites civiles sont interdites,
sous réserve de quelques exceptions.

Q : J’ai un dossier devant devant la Commission des lésions
professionnelles ou le Tribunal administratif du Québec. Ai-je
vraiment besoin d’un avocat ?

R : Les décisions rendues par ces organismes sont finales et
sans appel. Il est complètement irresponsable de vous représenter
seul devant le tribunal à moins d’être un spécialiste en la matière
ou d’être représenté par une personne qui l’est. Votre dossier vous
apparaît peut-être simple mais vous pouvez tout perdre s’il n’est
pas bien présenté. Prenez au moins la peine de consulter un
avocat au préalable avant de prendre votre décision.

Q : Comment fonctionne votre rémunération ?

R : Tout dépend des circonstances. Plusieurs modes de rémunération
sont possibles en fonction de vos besoins et de vos moyens
(tarif horaire, pourcentage, tarif fixe, formules mixtes).
Certains mandats d’aide-juridique sont aussi acceptés.
Les honoraires sont habituellement discutés lors de l’entrevue initiale.